創新多元化培訓 提升技能促發展

發布時間：2022/6/1 14:49:18    瀏覽次數：3675    來源： 建工集團 高玲

近年來，新冠肺炎疫情的反復性、突發性給培訓工作帶來嚴峻挑戰，但同時也迎來轉型升級、提質培優的新機遇。建工集團力爭在常規培訓中主動求變、危中尋機，公司先后通過“線上課堂+崗位AB角交叉+以師帶徒”的培訓新模式，極力營造“比、學、趕、超、幫”的學習氛圍。

“線上課堂”，搭建學習新陣地。公司運用集體學習、分散學習的途徑開展學習，針對不同學習內容密織公司網絡化培訓平臺，分別搭建了“培訓移動課堂”、微信學習公眾號分享等學習模式。網絡培訓使學習時間散而不少，易于進行便于學習提升。同時，公司根據員工學習興趣組建了“建造師” “造價師”等線上學習小組，學習成員互相幫助、定期交流學習心得，極大的促進了員工由“要我培訓”到“我要培訓”的平穩轉變。

“一崗多能”，挖掘員工新潛力。為提高公司各部門工作效率和執行力，公司提出“一崗多能”人才培訓思想。實行崗位AB角交叉培訓，AB角實行業務學習互通，在其中一人離崗期間形成順利延續，避免工作任務的延緩。崗位“多面手”模式的提出，給公司的加速發展帶來了舉足輕重的作用。

“以師帶徒”，薪火相傳共成長。盤活存量人才資源，提升增量人才質量，建工集團通過個人自愿報名、部門推薦、資格審核等環節，最終確定4名指導老師和10名指導對象。公司通過發揚“傳、幫、帶”作用，為員工建立培養計劃，提高工作能力增強業務本領。

高素質的人才隊伍是公司發展的重要保證。建工集團實施的多元化培訓模式，促進公司人才開發與梯隊建設，確保了員工發展、崗位需求和“人才強企”戰略的有機融合，為公司加速發展奠定了堅實的基礎。